入厂不到四个月检出矽肺病责任属谁？

2012-6-13 13:46 | 发布者: EHS最新资讯 | 查看: 1416 | 评论: 0 | 来自: 佛山日报

摘要：昨日上午，佛山市人民政府行政复议委员会召开案件议决会议，对两宗疑难、复杂行政复议案件进行讨论和表决。其中一个案件与工伤行政确认有关，引起了行政复议委员会委员们激烈讨论。

　　昨日上午，佛山市人民政府行政复议委员会召开案件议决会议，对两宗疑难、复杂行政复议案件进行讨论和表决。其中一个案件与工伤行政确认有关，引起了行政复议委员会委员们激烈讨论。

　　去年打工仔徐某（化名）在南海一家灯饰工厂打工不到四个月后，检查出患有矽肺病。徐某遂到南海区劳动部门申请工伤鉴定，劳动部门鉴定责任单位是徐某最后一个工作单位，即灯饰工厂。由于徐某没有买社保，其职业病待遇应由责任单位来支付。但该工厂对此鉴定表示不服，认为徐某的矽肺病并不是因为在这个工厂工作而得的，申请撤销工伤认定。那此案件的责任单位应该是谁？这个问题成为了昨日的案件议决会上的焦点。

　　焦点

　　职业病到底何时形成

　　灯饰工厂认为徐某的患病并不是该工厂“惹的祸”，要求撤销南海区劳动部门的工伤鉴定。对这个问题，行政复议委员会非常任委员、南粤司法鉴定所黄先军给出了专业知识：“一个人患矽肺病，是在粉尘浓度高的环境长期工作引起的，患这个病最快要四到五年时间，慢则几十年。”也就是说，四个月的工作时间是不可能患矽肺病。

　　职业病工伤认定需要根据医院诊断证明和职业接触史。有委员提出疑问，在鉴定时，劳动部门有没有对徐某之前的工作单位环境进行调查？

　　市人社局回应称，劳动部门的职责范围在于鉴定申请人是不是工伤，但没办法追溯这个病的形成从申请人的哪个工作单位开始。据称，判断工作环境是否漂浮着一定浓度的粉尘，这是安监部门的职责；而粉尘的浓度是否会引起矽肺病形成，又是卫生部门定夺的。

　　职业病的形成有一个产生和演化过程。但据实际情况，在灯饰工厂打工前，徐某在一年内也曾在多个企业工作过，如汽车工厂、五金厂。但没有证据显示徐某的矽肺病是在什么时候、什么地点产生的。

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　　上岗前要做身体检查

　　在灯饰厂工作四个月不到，并未能使徐某形成矽肺病。有法律界人士在会上指出应考虑，若四个月前徐某在其他工厂工作时已有患矽肺病的趋势，而最后在灯饰厂工作的这段时间里，灯饰厂的工作是否对这个病产生影响、有催化作用。但现在这个问题的答案仍不得而知，也暂无部门给出一个说法。

　　为避免这个问题出现，非常任委员、龙浩律师事务所主任何万龙表示，用人单位需要在员工上岗工作前给员工做好职业病体检并做好防治。此外，在用人过程中，企业也要给员工建立健康档案，员工离岗时要做好身体检查。

　　职业病与工作环境相关，广东古今来律师事务所律师陈学丰也提醒工友们，要了解自己所从事工作岗位和工作性质。当发现身体有问题，工友们可以到劳动部门进行工伤认定。身处特殊工种岗位，工友们有必要提高保护身体的意识，定期到医院体检。

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