劳动者旷工能否成为辞退理由？

2012-8-22 10:58 | 发布者: EHS最新资讯 | 查看: 2264 | 评论: 0 | 来自: 安徽日报

摘要：工厂不顾职工意愿，把职工调度到另外车间工作。这么职工因此矿工10天表示抗议，工厂以此为由把职工辞退。职工要求公司为自己做离岗前职业健康检查，公司拒绝了，是否合理？

　　编辑同志：

　　我与一家具厂签订了为期3年的劳动合同，担任喷漆工。不到一年，厂里将我调往锯木车间工作。被我拒绝后，公司以我赌气连续旷工10天为由将我辞退。我提出厂里未对我进行离职前健康检查，并无此权利，但厂方表示劳动合同已经写明如我连续旷工5天以上，有权单方解除劳动合同，且2个月前曾对我进行过一次在岗期间的健康检查，没有必要进行离职前健康检查。厂家的辞退我的理由成立吗? 读者

　　家具厂的理由不能成立。

　　调整工作岗位属于劳动合同重要内容的变更，《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”而厂家没有与你协商一致，无权单方调整工作岗位。另一方面，厂家不具备辞退条件。《职业病防治法》规定：“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”《劳动合同法》中也明确：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同。故虽然你连续旷工10天，但厂家仍必须在为你进行离岗前职业健康检查后，才能行使合同解除权。

　　同时，在岗职业健康检查不能替代离岗前职业健康检查。《职业病防治法》规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。由此可见，用人单位具有3个阶段的职业健康检查责任，不能彼此替代。根据《职业病目录》的规定，职业中毒包括苯中毒、甲苯中毒、二甲苯中毒等56个细项。而你作为喷漆工，必须接触苯、二甲苯，很有可能导致苯中毒、二甲苯中毒的职业病。故即便厂家已为你作了在岗期间的职业健康检查，也仍应进行离岗前职业健康检查。