竞业禁止还是强迫失业?

2013-1-3 09:35 | 发布者: EHS最新资讯 | 查看: 1135 | 评论: 0 | 来自: 中国工伤损害赔偿网

摘要：李女士从事人力资源管理，刚换了一个工作，工资福利待遇高，同事相处融洽，李女士十分开心。然而，这种日子还没有享受几天，一个电话却把这喜悦冲得无影无踪。劳动仲裁委通知李女士：因为她违反与前公司签订的《竞业 ...

　　EHS资讯：李女士从事人力资源管理，刚换了一个工作，工资福利待遇高，同事相处融洽，李女士十分开心。然而，这种日子还没有享受几天，一个电话却把这喜悦冲得无影无踪。劳动仲裁委通知李女士：因为她违反与前公司签订的《竞业禁止协议》，前公司向劳动仲裁委提出申请，要求李女士支付违约金两万元。

　　李女士震惊了：自己在前公司工作三个月多一点，总共收入还不到一万元，因为前公司违反约定，出尔反尔，无故扣发自己近千元的工资和提成，多次找其交涉无果，自己才不得不辞去工作。自己并没有做出对不起它的事情，倒是前公司欠自己不少工资，反过来却要自己赔它两万块，凭什么呀？她相信凭借北京义联劳动法援助与研究中心的深厚法律素养、认真负责的态度，一定能够给她帮助的。

　　2012年3月23日上午，我在办公室接待了满脸焦急的李女士。接待中，李女士讲述了她在前公司的工作情况及受到的不公平待遇，无奈之情溢于言表。她说，刚入职时，前公司就与其签订了除劳动合同之外的竞业禁止协议、保密协议等。自己并不明白怎么回事，稀里糊涂地按照前公司的要求，一个一个协议、合同的签名，前公司还说，进入公司的每个人都要签，不管是做哪方面的工作。关于业绩提成奖励，则是朝令夕改，如招聘人员方面，前公司一会儿说每招到一个人奖励三百元，当月发放；一会儿又说每月招聘的第二个人员才会有奖励，发放时间另定。按照前公司的规定，自己招聘人员应得的奖励九百块，但是却以各种借口拒不发放，自己不得已才提出辞职。招聘信息完全是招聘人员借助公共信息平台、依靠熟人朋友介绍等得知的，前公司所提供的仅仅是办公设备，让前公司说它有什么秘密，它自己就说不出来。自己现在任职的公司与前公司之间既有竞争的关系，更多的是双方业务合作。

　　边听李女士陈述，边看她提供的相关的协议、合同等材料，越看越让我震惊：这是竞业禁止吗？分明是强迫离职职工失业的规定。封建社会有所谓的卖身契，该保密、竞业禁止协议就应当是现代企业逼迫职工签订的卖才失业契吧。先看保密协议的保密范围：公司认为所有应当保密的东西，包括技术方面的，也有商业方面的。这是一个人力资源公司吗？从员工保密义务看，这应当是一个经营业务包罗万象的全方位公司！同时告诉员工，其工资中已经想当然地包含了因保密而应获得的补偿，然而，劳动合同中工资约定一项并不包含保密补偿项目。再看一下竞业限制的范围：时间为一年，地域不限，竞争情况不限，哪怕有一丝一毫的牵连也不行，即使是与前公司有竞争关系的公司赠与李女士一些东西也不行。否则，要全部没收，还要支付违约金两万元。至于前公司支付李女士多少竞业禁止补偿，则由前公司自主决定。这是什么协议，太不公平了。这个公司是一个不愿意承担义务，只乐于享受权利的公司。（EHS中国）

　　从李女士与前公司的签署的协议看，其结果是：要么员工继续在前公司工作，无论前公司给予什么样的待遇都要接受；要么你离开前公司一年内失业，否则要给前公司巨额的赔偿。

　　倡导社会的公平正义、平衡公司与职工的权利义务、维护劳动者的合法权益不受侵犯，是法律的内在要求，也是劳动法律工作者的追求。法律也是公平的，最终正义还是站在了李女士的身边，前公司的请求被依法驳回。