临矿集团：“抽签互检双向考核”除隐患

2013-4-2 10:57 | 发布者: EHS最新资讯 | 查看: 5034 | 评论: 0 | 来自: 中国安全生产网

摘要：和以往不同，临矿集团从今年一月份开始，对安全检查实行“新政”，让各矿之间“抽签互检、双向考核”。集团公司出台了《临矿集团煤矿安全质量标准化考核办法实施细则》，成立了安全检查小分队，由集团公司和各矿安全 ...

　　HSE资讯：“你凭什么判定接线喇叭嘴松动为失爆?你必须拿出证据来，否则这条就不能算失爆!”山东能源临矿集团株柏煤矿安全监察处副处长沈文义严肃地说。

　　“接线喇叭嘴松动就应该算失爆，都松动了还不算失爆吗?”参加抽签互检的王楼煤矿通防科主任工程师朱孔绪理直气壮地说。

　　3月22日下午1：36，株柏煤矿调度会议室。两人你一言我一语，争辩了半个多小时，争得脸红脖子粗、脑门直流汗。

　　“都别争执了，听‘裁判’的!让安监局机运室王涛过来。”集团公司安监局通防室刘文军主任说。

　　“根据煤矿井下失爆判定标准，喇叭嘴松动判定为失爆的标准应为用手指可使其顺时针旋紧转动半圈及以上方可认定为失爆。”王涛解释说。

　　这时沈文义、朱孔绪二人脸上露出了笑容。“好!”不知谁说了一句，使得调度会议室的“火药味”立马消散了。

　　和以往不同，临矿集团从今年一月份开始，对安全检查实行“新政”，让各矿之间“抽签互检、双向考核”。集团公司出台了《临矿集团煤矿安全质量标准化考核办法实施细则》，成立了安全检查小分队，由集团公司和各矿安全生产管理人员组成;每季度至少对各矿组织二轮互检，每轮检查前，由集团公司安监局组织各矿分管安全的副矿长一次性抽签确定本矿所要检查的矿井，各矿自行选派4人参加各轮的互检，要求各矿每轮参加互检的人员不得重复。每轮检查前集团公司不提前通知检查矿井。检查范围为一个掘进工作面，一个采煤工作面，一个机电硐室，一个地面场所，随机抽签确定。参加互检的单位人员在前检查，享有“独立行动权”，集团公司安全检查人员与其拉开一定距离在后复检，既当“检查员”又当“裁判员”，检查情况互不通告。

　　升井后，按照安全质量标准化考核计分方式，现场安全质量管理总分为100分，对互检人员所查问题及其漏检问题按安全程度扣分标准扣分，一级扣5分，二级扣3分，三级扣1分。安全质量检查能力得分基础分为100分，互检人员所查问题由集团公司人员核准，按安全程度扣分标准加分，一级扣5分，二级扣3分，三级扣1分。对互检人员漏查问题，按安全程度扣分标准扣分，加、扣分上不封顶，下不保底，来互检的矿查出的问题隐患越多，则自已单位所加安全质量检查能力分就越多，同时受检单位被扣的安全质量现场管理分数越多。因此各矿所选派参加互检的安全技术管理人员都是矿上的精兵强将。岗位规范操作抽考得分总分为100分，集团公司安全监察小分队按照当班职工出勤花名册，每次随机抽考不低于7人，最后得分为本矿抽考人数的平均得分，对岗位工回避抽考的不得分;未持提示卡上岗的扣5分;对照提示卡不会操作的扣3分;未对照提示卡操作的扣2分;操作要领及标准不清的每项扣2分，对照提示卡检查有漏项的每项扣2分，对照提示卡操作不到位的每项扣1分。

　　所有矿井一轮互检后，各矿互检得分以现场管理得分为基础，以检查能力得分、岗位工抽考得分为修正系数，排名通报;安全质量标准化季度考核得分以季度内各矿每轮互检平均得分为基础，以采、掘、机、运、通等7个专业的安全质量标准化得分为修正系数，得出各矿的累计总分，排名通报，并奖惩兑现。

　　“有问题查不出来不行，检查能力不高查问题不多也不行。我们组织各矿之间参加抽签互检，就是为了让集团公司机关安全技术管理人员、被检查的矿井、参加互检的矿井这三方互相施加压力，互相牵连责任，互相督促整改，充分发挥‘双向考核’的作用。”安全监察局副局长焦士荣说。

　　例如3月27日，新驿煤矿指派的4人随安全检查小分队来到古城煤矿。通过抽签，确定了要检查的一个掘进工作面，一个采煤工作面，一个机电硐室，一个地面场所。经过4个多小时的认真检查，共查出各类隐患问题28条，按照安全程度评分标准，集团公司给新驿矿加了32分;经集团公司在后复检，新驿矿漏检了7条，被扣了7分，最后新驿矿检查能力得分为125分。同样，古城矿通过互检，现场综合平均得分为87分，检查其它矿井所得检查能力得分为126分。

　　正是因为有了这一“奇招”，所以让“面子”问题摆上了前台。在同等条件下，谁查的隐患问题少，说明专业上不够精通，管理上有漏洞，促使安监人员不得不积极“充电”，取长补短，迎头赶上。不仅如此，哪个矿的隐患问题越多，哪个矿在“面子”上就过不去，“票子”上损失压力也就越大，无形中增加了各矿自发治隐患、堵漏洞的动力。据统计，今年以来，临矿集团季度内每轮互检查出各类隐患问题的条数平均为137条，比去年同期多查大小隐患问题41条。通过抽检互查，使各矿矿井隐患问题无处藏身，并得到及时整改治理，确保了矿井安全生产。（HSE资讯）

　　“实行‘抽签互检、双向考核’办法，是提高各级安全管理人员安全检查能力的新办法、好办法，是贯彻落实能源集团创新提升战略和集团公司‘管理提升年’活动、提高安全质量标准化水平的有效途径和有力抓手，对进一步提高安全管理水平将起到极大的促进作用。”临矿集团副总经理石富山对记者说。