EHS工作与员工身心健康

课程目标：

介绍身心健康的正确内涵及基本测评方法，ehs.cn

了解EHS工作与员工身心健康建设之间的关系及常见问题，

初步掌握企业实施员工帮助设划（EAP）的原则及基本任务，为参与、促进各级员工的身心健康。

课程背景：

法律有要求：

2021版《安全生产法》”第四十四条　……生产经营单位应当关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯，

加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉，严格落实岗位安全生产责任，防范从业人员行为异常导致事故发生。”

 EHS涉及员工切身健康与生命安全。当EHS工作不到位时，很容易成为触发员工的不良身心状态的导火索，EHS人应当能够初步识别员工不良身心状态，并帮助员工寻求更多支持。

企业不仅是工作的场所，更是员工心之所属的另一个“家”，在追求企业发展与个人业绩同时，如何让员工身心愉悦，快乐满足也是当下所有企业管理者自身的需要，更是员工的切实需要。

适合对象：

企业主管以上的管理人员，包括EHS人，HR，工会等与员工关系密切的职能部门人员，也包括所管理员工数量较大的基层管理人员

课程主要内容：

1：何谓“身心健康”：中国及国际心理健康的基本指征及评估办法

2：从案例分析看：身心状态“异常”的常见原因、行为表现、心理干预及后果

3：员工身心健康是谁的事？EHS还是HR，工会还是党支部？EHS工作与员工身心健康之间的关系

4：“员工帮助计划EAP”的基本内容及应用方法介绍 ：

基本原则：尊重与自愿、保密与戒律企业是否需要心理咨询师？内部VS外部，其作用与定位也许高层员工更需要解压和疏导：压力-情绪-观念-心理建设开展

EAP核心任务之一：如何让员工了解他们可以放心地获得的心理支持与帮助开展

EAP核心任务之二：合格的心理咨询机构应提供的服务及基本要求开展

EAP核心任务之三：要让基层管理者具备的基本心理常识，处理各类关系开展

EAP核心任务之四：企业工作氛围及文化建设开展

EAP核心任务之五：驻厂（或内部）心理咨询师的基本素质及行为规范

5：课程总结：员工身体健康、内心愉悦是EHS发展的高级阶段。

讲师介绍

彭小燕老师

于2008年11月获得国际EAP协会（EAPA）认证，

授权在中国开展员工帮助计划（EAP）工作 国家注册心理咨询师，

大成教练，EAP执行师 国际注册NLP、萨提亚等心理学派高级执行师，美国AH高级催眠师。

服务咨询，请联系：400-0043-814

                                86-20-222682869