EHS是什么？安全人是什么样子的？

2022-8-26 10:04 | 发布者: yannie | 查看: 1103 | 评论: 0 | 来自: EHS.CN

摘要：大家曾经是否想过，从事EHS行业的人是什么样子的？从事环保安全行业的人又是什么样子的？同样的，我们把一个企业的EHS角色，和其他部门的人员放在一起，你觉得他们的形象会有什么不同？从事EHS工作的，他们身上是否 ...

1、专业形象的设计以及重要性

大家曾经是否想过，从事EHS行业的人是什么样子的？从事环保安全行业的人又是什么样子的？同样的，我们把一个企业的EHS角色，和其他部门的人员放在一起，你觉得他们的形象会有什么不同？从事EHS工作的，他们身上是否会有一些特质，能让我们一眼就看出来？

“人设”意为人物形象设定，这种人物形象一般是指内在的比较正面、积极向上的形象。人设，最重要的目标，就是你要拥有一个适当的形象。

对于EHS人来讲，什么是适当的形象呢？相信每一个人都会有自己的模样和设想：一个安全经理，应该是什么样子的？他是否一定要穿上安全鞋，带上安全帽，走路稳稳当当，经常对别人说这也不能做那也不能做，甚至在沟通时必需要用法律来说话？

跟大家分享关于形象的两则小故事：

有一次，林肯总统面试一位新进的人员，后来他并没有录取那位应征者，幕僚问他原因，岂料他竟然说：“我不喜欢他的长相!”幕僚非常不服，问道：“难道一个人天生长得不好看，也是他的错吗?”林肯回答：“一个人四十岁以前的脸是父母决定的，但四十岁以后的脸却是自己决定的，一个人要为自己四十岁以后的长相负责任。”

其实在国内也经常有这样的事情发生，面试官直接以貌取人，如果招了形象不好的人，担心影响公司形象，这样一来就可以解释为什么自己在面试时自我感觉良好，觉得八九不离十了，结果却被淘汰了。

参加招聘会的那天早上，小陈不慎碰翻了水杯，将放在桌上的简历浸湿了。为尽快赶到会场，小陈只将简历简单地晾了一下，便和其它东西一起，匆匆塞进背包。

在招聘现场，小陈看中了一家深圳房地产公司的广告策划主管岗位。按照这家企业的要求，招聘人员将先与应聘者简单交谈，再收简历，被收简历的人将得到面试的机会。

轮到小陈时，招聘人员问了小陈三个问题后，便向他要简历。小陈受宠若惊地掏出简历时，这才发现，简历上不光有一大片水渍，而且放在包里一揉，再加上钥匙等东西的划痕，已经不成样子了。小陈努力将它弄平整，递了过去。看着这份伤痕累累的简历，招聘人员的眉头皱了皱，还是收下了。那份折皱的简历夹在一叠整洁的简历里，显得十分刺眼。

三天后，小陈参加了面试，表现非常活跃，赢得面试负责人的啧啧称赞。当他结束面试走出办公室时，一位负责的小姐对他说：“你是今天面试者中最出色的一个。”

然而，面试过去一周后，小陈依然没有得到回复。他忍不住打电话向那位小姐询问情况。小姐沉默了一会，告诉他：“其实招聘负责人对你是很满意的，但你败在了简历上。老总说，一个连简历都保管不好的人，是管理不好一个部门的。你应该知道，简历实际上代表的是你的个人形象。将一份凌乱的简历投出去，有失严谨。”

这件事给了小陈深刻的教训，从此，他变得细心起来。决定事情成败的，有时往往只是一个小小的细节。简历既是进行自我营销的工具，也代表着个人的形象，所以，在应聘时一定要写好简历，更要保存好简历。

从上面的小故事来看，我们可以汲取一定的经验，不妨借此来分析一下塑造“人设”的几个要素。第一，外形。俗话说，人靠衣装马靠鞍。人的外型是“人设”里面最基本的元素，也就是形象设计。第二，人的行为举止。我们的动作、节奏等等，都是可以被设计出来的。第三，语言表达。“人设”所创造出来的形象，包含了大量的内在信息，几乎都是通过语言来传递的。像现在的小明星们，说话都是非常谨慎的，不能出半点差错，因为语言就是内在思维方式和逻辑的表达。第四，也是非常关键的，就是出现的场合。EHS人最常出现在什么场合呢？是车间现场、风险易发的位置，还是总经理的办公室呢？大家可以先仔细想一想。最后一个要素，是社会关系，甚至还包括你的朋友圈等等，这些东西在某种程度上也可以代表你的形象。那么，平时你是如何设计身边的社会关系呢？

EHS.CN注：

　从这五个方面出发，我们会有一些启示：作为一个EHS人，作为一个从事安全管理和工作的人，外形、行为、语言、社会关系以及出现的场合，我们会发现这几个方面都是可以被设计出来的。当我们去应聘一个EHS经理或者主管的职位时，你是否有认真思考过你的“人设”？

2、“人设”的内在理念——想拥有怎样的专业形象？

大家看完上面两个小故事以后，有没有发现，原来一个人的形象是那么重要，而且还需要刻意塑造出来。不过，刻意设计出来的形象好维持吗？这个问题一下子变得很巨大。如果越是刻意地设计，故意要把自己的本性隐藏起来，维持设计出来的形象，那么这个形象迟早会崩塌的，不是吗？

反过来看我们EHS人，你是什么样子的？你的形象是怎么样的？这里面存在着很强烈的一致性，这个一致性会导致我们去认真的思考——要如何维持发展自己的职业形象，同时把这个职业形象带入的日常工作中去。

所以，我们不妨思考一下，在日常的工作中，EHS人应该是什么样子的？这个专业形象应该是符合我们的职业要求，符合我们的工作要求，符合我们每时每刻所要采取行动的要求。

2007年的一次俄德会谈中，普京正在会见德国总理默克尔，然而他的爱犬闯入了他们的房间，狗狗嗅来嗅去的，此时默克尔神色变得有点紧张，但还是强忍着微笑，直到普京拍拍他的狗哄它离开，这时默克尔才稍显放松。原来默克尔在1995年曾经被狗咬过，从此过后一直怕狗。但是在这种场合，在记者面前，默克尔还是一直保持着自己专业的职业形象。

在每天的日常工作中，我们都需要做几件很重要的事情。首先第一，就是要去跟现场的员工打交道。在打交道的过程中，当我们发现了危险和隐患，需要立即告知员工，让员工注意危险；当我们发现了员工的不安全行为，我们要想方设法跟他们沟通，告诉他们正确的步骤和方法，这是我们EHS人份内的工作；第二，当我们看到危险的时候，有一个原则叫不伤害自己和不被他人伤害。那么，在遇到危险的时候，我们如何才能做到不伤害自己？比如，仓库里面是人车分道，我们是不是会有意的按着人行通道去走？看到货物堆放的位置是错位的，有倾倒的危险，我们是不是会绕开危险的部分并且迅速警告其他人呢?

这就是我们的形象。在现场的时候，我们要纠正别人的错误、违章和不安全行为等。告诉员工不安全行为的时候，我们的态度往往会非常影响我们的沟通效果。所以我们要学会真正地关心员工，在沟通的时候站在他的角度出发，去解决问题。想象一下，当开口的那一刹那，我们应该呈现出来什么模样？——是直接大大咧咧地冲过去当着别人面前指手画脚？还是语重心长、苦口婆心跟他讲理？甚至，在面对一些难搞的人，会说一些比较难听的“通俗语言”来严阵以待？大家可以仔细想想，这都是我们有意设计还是临时起意的行动呢？

EHS.CN注：

EHS人每天的工作可不只有在现场，还有很大一部分的时间要跟领导做汇报。我们是否有准备好用什么思维方式来跟领导沟通呢？在这里，小编给大家提个醒，EHS人在跟领导沟通的时候有3个利器可以用得上，大家一定要学会使用。第一，是法律法规，当我们在现场看到危险时，要快速做出判断，这个事情合规吗？法制意识要永远在于EHS人的脑海里。第二，是存在的危险或隐患，风险意识也是我们EHS人的一个重要标准；第三，就是员工的投诉。

有了以上的这些“利器”，当我们在进行现场危险的确认和判断时，信心就会油然而生。当你有了这坚定的信心去进行沟通，整个人的形象就会完全不一样。所以，我们要刻意的去训练自己掌握法规、留意安全，使我们的形象、行为和沟通方式等等，会有所不同。有一些EHS的朋友会天天在现场，回避跟领导沟通；反过来也有一些EHS朋友会天天出现在领导那里，回避跟员工沟通。有一些人会很愿意去解决技术问题，而有一些人会拿着审核表、检查表去查违章。而你又是属于哪一种？

3、安全人的一些“另类”职业特点

安全人的职业特点，就是安全，安全人不会冒很大的风险。我们遇到过形形色色、各种各样的安全管理人员，他们都是比较谨慎，甚至都不会去蹦极，因为他们认为这项户外活动不够安全。在蹦极的过程中，我们需要依赖的是一条绳子，而这条绳子无论经过多少次的检验测试，我们仍然会认为它极有可能会导致一个非常严重的后果。或者普通人会认为：这太扯淡了吧？可是对不起，在安全人的眼中，这的确不是一件成功概率很高的事情，所以我接受不了。

安全人既然不愿意冒险，那么相应的，也不会拿自己的未来，去承担不可接受的后果。所以，安全人通常是遵守法律法规的。或许他们会有一点点保守，会有一点点守旧，会有一点点老实，但是他们肯定不会让别人去冒险、去触犯法规，因为那不值得。

除了谨慎以外，安全人还有一个职业特色——服从。跟遵守法规有关，我们的职业形象里面，除了安全，我们还需要遵守法律法规，甚至有的时候我们不懂，为什么法律法规这么重要？在技术层面上，我们并没有完全清晰，法规的要求和制定标准，但是出于对安全的考虑，我们会尽责地去遵守。从整体的安全角色来讲，我们更愿意选择服从。服从也使得我们在权威面前得以保存自己的力量，得以保存自己不被别人质疑挑战，获得更稳定的安全的感觉。

但同时，我们的职业角色又决定了我们要开辟一方属于自己的天地。于是，安全人，你会如何规划自己的职业发展风险呢？