陈晓玲解读企业需要的优秀员工特质

      哈工大报讯（学生记者 陈佳琪/文）4月8日晚，一校区学生活动中心214，航天科工集团第三研究院教育中心常务副主任陈晓玲做客学生职业发展中心career讲坛，为前来聆听讲座的哈工大学子解读了成为一名优秀员工的要诀。
      “你真的很想成为职场精英？”“那你对自己有没有清晰的定位？”“你又知道企业需要怎样的员工吗？”“一名优秀员工必须有的特质是什么？”一句又一句的追问让全场静了下来，面对这些求职路上难以回避的问题，现场学子们迫切地想要知道答案。陈晓玲引领同学们一起思考，拨开了职场之中的迷雾，让在场学子受益匪浅。

      胜任素质模型：解读优秀员工的特质
      陈晓玲给出了“职业”定义。所谓职业，就是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。“公务员、义工、小偷、企业家、培训师……哪些是职业，哪些不是职业？”刚说完定义，陈晓玲随即小测了一下同学们有没有理解职业的含义。陈晓玲说：“企业常常关注你能否自己独立思考，就像这样给定义作判断的模式，能否依据规则做好工作也是考量人才的标准。”
      明确了职业的定义后，陈晓玲用胜任素质模型解读了优秀员工应有的特质：“胜任素质构成比例像冰山，由上到下依次是技能、知识、价值观、自我定位、需求动机和人格特质，前两个是可见的、显性的，而其他素质却是深藏的、隐性的。应用心理学认为一个人的素质，而非知识和技能决定他的一生。表现优秀和表现平平的人在冰山上面没有区别，但冰山下面的素质能很容易地区分出人才和凡人。”
      信息寻求、团队协作、权限意识……一个个优秀员工的特质都在生动的故事中让同学们有了深刻的感触。

      树根与树冠：内职业生涯与外职业生涯
      “是薪水多少更重要还是才能的积累、能力的锻炼更重要？”“为什么现在的毕业生就不能从底层做起呢？”陈晓玲强调，对于年轻人来说，注重才能的积累远远比注重薪水的多少更重要，因为它是每个人最厚重的生存资本。职业生涯是人一生中最重要的历程，是追求自我实现的重要人生阶段，对人生价值起着决定性作用。不管是在哪个企业，你得从底层做起，从新员工到业务骨干，再到管理层，其中的每一步你都要经历。
      “四千和五千的起始薪水有多大的差别？从哈工大出去的学生应该在乎这一‘小节’吗？”针对职场新人对于薪水的过度关注，陈晓玲介绍了内职业生涯和外职业生涯的理念。所谓内职业生涯指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。她说，内职业生涯就像树根，外职业生涯就像树冠。树根与树冠体积一比一的树只能在沃土中成长，二比一的树能活在干旱中，只有树根比树冠大5到10倍的树能在沙漠中存活。一个人不能永远有好的机遇，为了能在任何环境下成功，你要尽量使树根更粗壮些。

      职场成功之道：预则立、备则倍
      “你是否有一个清晰而长远的目标？”3%的人有清晰且长期的目标，所以他们成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏创业者、行业领袖、社会精英。10%的人有清晰的短期目标，他们大都生活在社会的中上层，而其它没有目标的人则生活在社会的中下层。陈晓玲用一个在一堆图形中找到特定目标的游戏传达了她对于目标的看法：没有目标不行、目标太多不行、目标老换不行、关于目标的方法不对不行、时间不够不行。简单但寓意深刻的小游戏让同学们深刻地记住了这5句话。
      “一个员工的优秀特质有很多。作为一个理工科学生，光懂专业知识是不够的，你还要在学校时就锻炼好各方面的能力，比如说领导能力、沟通能力、组织能力，除此之外，你还要有一个健康的体魄，为国家健康工作50年！”陈晓玲鼓励同学们从学校就开始定好自己目标，锻炼自己各方面的能力，为以后的职场生涯做好准备。
     讲座的最后，陈晓玲告诉同学们，在职场中成功的要诀是：预则立、备则倍。有准备、有规划的人生才能更精彩！