矿山安全以教育为主还是罚款为主好？

2011-10-27 09:45 | 发布者: EHS最新资讯 | 查看: 1840 | 评论: 0 | 来自: 河东金矿

摘要：　矿山安全管理究竟应该以教育为主还是以罚款为主？这，是一个问题。有的同志说，我们是教育与罚款相结合，该罚款的时候罚款，该教育的时候教育。这个办法很好，可是对应该罚款还是应该教育的中间这个度，还是要靠个 ...

　　矿山安全管理究竟应该以教育为主还是以罚款为主？这，是一个问题。身处一线安全管理岗位的同志大多都有这样的纠结，安全管理以教育为主时，有个别的违章职工左耳进右耳出，对你的话权当耳旁风，我行我素，为安全生产埋下隐患；安全管理以罚款为主时，罚款数额小了起不到警示作用，罚款过多则容易激化职工的逆反心理，效果同样不理想。有的同志说，我们是教育与罚款相结合，该罚款的时候罚款，该教育的时候教育。这个办法很好，可是对应该罚款还是应该教育的中间这个度，还是要靠个人来掌握，现实中又有几个人能真正掌握好呢？

　　为切实解决这一难题，招金矿业股份有限公司河东金矿在逐年加大安全奖励力度的基础上，今年三季度开始探索性增设了“职工安全进步奖”，为解决这一安全管理中长期存在的难题提供了新方法。“职工安全进步奖”，顾名思义就是对在生产过程中因违章被罚款的职工实行安全进步考核，对因违章现象被当月扣款的职工进行跟踪考核，凡该职工在下一个工作月份中努力改正错误、并且积极做好各项安全工作的，由安全管理部门提名、经矿部批准后，在第三个月给予该职工与罚款数额相同的奖款，促使职工积极改正错误。同时规定，凡是获奖款职工在年度内出现重复违章现象的，给予该职工双倍扣款，并且扣除月份安全奖金。经探索使用，第三季度，河东金矿共计开出安全罚款21500元，共计对符合条件的职工发放安全进步奖14600元，奖罚款比例达到67.9%，职工重复隐患出现率同比下降91.5%，安全隐患治理效果明显，矿山安全状况获得了极大改观。

　　河东金矿通过“职工安全进步奖”的设立，将安全教育与罚款进行了有机结合，以经济手段为杠杆，强化职工安全教育，实现了对职工人性化的安全管理，有效增强了职工对违章现象自我纠正的观念与动力，从思想根源上消除违章现象，为企业安全生产提供了强力保障。