职场健康亟待重视

2011-11-17 10:27 | 发布者: EHS最新资讯 | 查看: 1969 | 评论: 0 | 来自: 网络

摘要：2010年11月，《中国企业家健康指数白皮书》首次发布，《白皮书》显示：企业管理者普遍处于“健康高危”临界线上；7成企业家存心理亚健康隐疾；狂妄、自大、多疑为知名企业家再发展前三大阻力；地产、能源、金融位列 ...

　　企业管理者普遍处于“健康高危”临界线上。

　　在日益激烈的商业竞争中，企业管理者的能力是决定企业成败的关键因素之一，而管理者的“幸福、健康、高效”是让他们能最大限度地发挥才干的最基本保障。然而，中国企业管理者的健康状况不容乐观，职业压力与不健康的生活方式给中国企业管理者增加了更多的疾病甚至安全隐患。

　　2010年11月，《中国企业家健康指数白皮书》首次发布，《白皮书》显示：企业管理者普遍处于“健康高危”临界线上；7成企业家存心理亚健康隐疾；狂妄、自大、多疑为知名企业家再发展前三大阻力；地产、能源、金融位列2010年中国企业家心理负压前三大行业……

　　近10年以来，出现了很多英年早逝的企业家：

　　2011年7月2日，凤凰网原总编辑、百视通COO突发心脏病去世，享年39岁；

　　2011年6月27日，中芯国际董事长江上舟因癌症去世，终年56岁；

　　2008年7月，北京同仁堂(15.86,-0.23,-1.43%)股份有限公司董事长张生瑜突发心脏病去世，年仅39岁；

　　2007年12月,百度CFO王湛生意外辞世,年仅40岁；

　　2007年4月，绿野木业公司董事长许伟林，因心肌梗塞抢救无效逝世，年仅42岁；

　　2006年2月,赣粤高速(4.14,-0.04,-0.96%)董事长吴绍明逝世,终年56岁；

　　2006年1月，上海中发电气集团董事长南民，因患急性脑血栓抢救无效去世，年仅37岁；

　　2005年9月, 网易代理首席执行官孙德棣猝死,年仅38岁；

　　2004年11月，改革开放的风云人物、均瑶集团董事长王均瑶因积劳成疾逝世，年仅38岁；

　　2004年3月，北京大中电器有限公司总经理胡凯因心脏病突发抢救无效逝世，终年52岁；

　　2004年4月，爱立信中国总裁杨迈猝死,终年54岁；

　　2001年7月, 青岛啤酒(34.17,-0.69,-1.98%)股份有限公司副董事长兼总经理彭作义不幸逝世,终年56岁；

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　　从上面的例子可以看到企业家健康令人担忧，同时企业职业人心理压力大，健康状况也不容乐观。

　　2011年4月10日，普华永道25岁女职员因急性脑膜炎不治身亡。一时间，“过劳死”话题再次引发高度关注。她的悲剧也许只是个极端的个案，在很多公司里，还有很多像她这样的上班族正在透支着健康。

　　早在2010年，一项针对世界500强跨国企业展开的“职场人健康危险度调查”报告出炉，报告显示：3/4的员工没有规律的运动，超过一半的员工承认膳食不均衡，超过1/3的人认为工作压力影响到自己的健康，1/4的人吸烟，40%的人有睡眠障碍，调查发现，在平均年龄只有30岁的年轻职场人中，接近一半的人体重超重或者肥胖，77%的人心肺功能低于中等水平。

　　中国城市健康状况大调查组委会最近公布了中国十大健康透支行业名单：制造业、金融业、教育业、媒体、法律、IT、交通运输、广告、快速消费品行业、房地产等行业榜上有名。这个针对149093人的生活状况调查显示，对健康的关注不足、健康误区、不良的生活方式造成员工的健康透支。而办公室空气质量差、年度体检犹如“走过场”、工作压力巨大等也成为普遍现象。

　　“膳食失衡、工作压力大、运动不足成为目前职场人最为典型的生活方式，这严重危害了他们的健康，今后还将引发一系列慢性疾病和内分泌疾病”。

　　目前我国企业员工平均还比较年轻，但随着员工队伍的逐渐老龄化和医疗服务价格的不断上涨，企业在不远的将来会面临如何应对医疗成本上升、减少员工缺勤率、提高员工生产力的挑战。据卫生部对10个城市的上班族调查显示，亚健康状态的员工已占48%，尤以经济发达地区为甚，其中北京人是75.3%、上海是73.49%、广东是73.41%。而几乎每个参与市场竞争的个体都或多或少患有慢性病和心理疾患，急需要健康管理。另据全球最大的员工福利咨询公司美世发布的《2008 年中国员工健康和福利现状调研报告》显示，88% 的企业对员工现在和未来的健康状况感到担忧。

　　专家认为，在高强度的工作重压下，企业更应该关注员工的健康管理，特别是要积极引导员工采用正确的生活方式提升自身生命质量。

　　观念决定职业人健康

　　时代变了，我们的生活环境也随之改变，但可怕的是，在健康方面，多数群体仍受到陈旧过时的老观念束缚--因为没有体验过，看不到世界已经发生了巨大的变化，不愿意接受新生事物，留恋已经过时的“传统”，这就是我们许多人老是在健康领域上当受骗的主要原因。健康危险因素的转移直接要求人们迅速打破旧有观念，重建健康管理体系。

　　21世纪医学已向预防疾病方向发展：健康重在保养，疾病重在预防。

　　疾病特别是慢性非传染性疾病的发生、发展过程及其危险因素具有可干预性、健康管理的科学基础。每个人都会经历从健康到疾病的发展过程。一般来说，是从健康到低危险状态，再到高危险状态，然后发生早期病变，出现临床症状，最后形成疾病。这个过程可以很长，往往需要几年到十几年，甚至几十年的时间。而且和人们的遗传因素、社会和自然环境因素、医疗条件以及个人的生活方式等因素都有高度的相关性。其间变化的过程多，也不易察觉。但是，健康管理通过系统检测和评估可能发生疾病的危险因素，帮助人们在疾病形成之前进行有针对性的预防性干预，可以成功地阻断、延缓，甚至逆转疾病的发生和发展进程，实现维护健康的目的。

　　在西方，健康管理计划已经成为健康医疗体系中非常重要的一部分，并已证明能有效降低个人的患病风险，同时降低医疗开支。美国的健康管理经验证明，通过有效的主动预防与干预，健康管理服务的参加者按照医嘱定期服药的几率提高了50%，其医生能开出更为有效的药物与治疗方法的几率提高了60%，从而使健康管理服务参加者的综合风险降低了50%。

　　大健康模式的提出

　　大健康模式指的是生物-心理-环境-社会大健康模式。

　　大健康是根据时代发展、社会需求与疾病谱的改变，提出的一种全局的理念。它围绕着人的衣、食、住、行以及人的生老病死，关注各类影响健康的危险因素和误区，提倡自我健康管理，是在对生命全过程全面呵护的理念指导下提出来的。它追求的不仅是个体身体健康，还包含精神、心理、生理、社会、环境、道德等方面的完全健康。提倡的不仅有科学的健康生活，更有正确的健康消费等。它的范畴涉及各类与健康相关的信息、产品和服务，也涉及各类组织为了满足社会的健康需求所采取的行动。

　　何时能尽快获得公平公正对待，提高待遇，使广大环卫工所盼！！！！

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