上班时间做私活能否认定工伤？

2011-12-5 11:35 | 发布者: EHS最新资讯 | 查看: 2183 | 评论: 0 | 来自: 德州新闻网

摘要：对于工人在上班期间从事与工作无关的工作而致伤，是否应认定为工伤？本文用案例为您解析。

　　案件回放：

　　小李是市经济开发区一家机械加工厂的钳工，平日工作认真努力，颇受领导和同事好评。

　　2011年10月12日，小李在上班期间自制一枚铁件准备用于修理自家防盗门。在锉削铁件过程中，金属粉末不慎进入右眼，虽经及时住院治疗，但终因眼部感染右眼视力受损降至0.2左右。

　　事后小李要求工伤保险待遇，经政府工伤保险部门调查核实，认为小李虽在工作期间受伤，但因为从事与本岗位无关的工作造成损害，不应认定工伤，驳回了小李的工伤认定申请。小李不服准备提起行政复议维权，小李是否应认定工伤呢?

　　律师说法：

　　对于工人在上班期间从事与工作无关的工作而致伤，是否应认定为工伤的问题不能一概而论。

　　综合我国《工伤保险条例》第十四条、十五条及其他法律规定，可区分如下三种情况：第一，如果工人在上班期间从事与工作无关的工作系单位指派的，其在从事该工作过程中受伤，应该认定为工伤;第二，虽然工人在上班期间从事与工作无关的工作不是单位指派的，但其是为单位利益而工作，单位知道或者应当知道而未予制止的，应认定为工伤;第三，工人在上班期间从事与工作无关的工作，单位没有指派也无法知道的，不应认定为工伤。

　　因此，小李的工伤认定申请很难得到法律支持。