EHS资讯：焊接是制造业的重要加工工艺,广泛应用于机械制造、造船、建筑、航空、国防工业等行业,随着我国经济特别是制造业的快速发展，焊工队伍数据急剧增长，大批农民工纷纷加入焊工行列。据统计，仅上海就有持证焊工14万人，全国焊工数以百万计。 焊工在工作时接触粉尘、有毒气体、高温、电弧光等多种职业病危害因素，若防护措施不到位，长期从事焊接作业，极易引发职业病。加之焊工流动性较大，一旦得病后往往牵涉多个企业，导致维权难。提高焊工的职业健康准入门槛显得尤为重要。根据《职业病防治法》第36条规定，接触职业病危害的劳动者应当接受岗前、岗中及离岗期间的职业健康检查，用人单位不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。因此，焊工在上岗前应当接受职业健康检查，在岗期间每年应当接受职业健康检查，离岗时也应当接受职业健康检查。但由于使用焊工的企业面广量大，要想实现全员职业健康检查，从而准确掌握焊工群体的职业健康现状，切实维护焊工合法权益难度很大。 焊工作为特种作业人员，应当接受安监部门组织的培训经考核合格方可从事焊接作业。根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家局第30号令）第四条第二款规定，焊工应当经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格。也就是说，焊工在初训和复训时应当到社区或者县级以上医疗机构体检，体检合格方可参加培训。但这些医疗机构不一定具备职业健康检查资质，组织的体检也不是职业健康体检，且体检的项目和频次也达不到规定的要求，因而不能等同于职业健康检查。安监部门到企业检查时，发现企业存在职业病危害因素时，要求企业组织接触职业病危害因素的劳动者包括焊工进行职业健康体检，大多数企业很不理解，认为他们在焊工培训时已经参加体检了，再去参加职业健康检查没有必要，这个时候往往又要做大量工作，耐心向他们宣贯相关的职业卫生法律法规，企业最终才会接受。 安监部门既是安全生产的监督管理部门，同时又是职业卫生的监督管理部门，在制定法律法规时要注意法律法规的衔接性。建议将按要求接受岗前、岗中及离岗期间职业健康检查作为焊工培训取证的必备条件之一，从而提高焊工的职业健康准入门槛，预防和减少焊工职业病的产生。 【相关文章】 |
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