关于进一步加强全市人事宣传工作的意见 宛人〔2008〕116号 各县市区人事（人事劳动和社会保障）局，机关各科室、局属各单位： 为营造社会各界了解、支持人事工作的良好氛围，拓展“五位一体”的宣传格局，凸显“解放思想，开放人事”主线，打造“现代人事、法治人事、阳光人事、满意人事”，现就进一步加强全市人事宣传工作提出如下意见： 一、提高认识，增强做好新形势下人事宣传工作紧迫感 人事宣传工作是领导及时掌握实情、科学决策的有效途径，是社会各界认知人事工作、展示人事部门作风建设和良好形象的重要窗口，是鼓舞、动员、教育、引导人事系统干部职工干事创业的重要方法，是面向社会，接受监督，取得党委、人大、政府、政协以及人民群众理解、支持的纽带和桥梁，也是推动人事工作改革发展的重要措施。近年来，全市人事系统以科学发展观为指导，围绕党委、政府中心工作，以“人才强市”战略为主线，不断创新工作方法，拓宽信息宣传渠道，人事宣传工作逐渐步入制度化、规范化，初步形成“五位一体”的宣传格局。“南阳人事人才网”、《南阳人事信息》、南阳人民广播电台“行风热线”、“阳光人事”电视栏目、《南阳日报》已成为人事部门对外宣传和发布信息的重要平台。虽然我市人事宣传工作取得了一些成绩，但还不能适应新形势发展的要求，必须转变观念，与时俱进，充分认识新形势下人事宣传工作的重要性，切实增强做好人事宣传工作的紧迫感和责任感，将人事宣传工作列入重要议事日程，采取有效措施，确保取得扎实成效。 二、明确任务，着力提升人事宣传工作质量和影响力 人事宣传工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统揽，以“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动为载体，围绕“解放思想，开放人事”主题，深入贯彻党的宣传方针，坚持正确的舆论导向，围绕中心，服务大局，贴近民生，从有利于开展人事工作、有利于维护人民群众知情权、有利于保持社会稳定出发，一手抓信息宣传，一手抓舆论引导，努力为人事工作创新发展营造良好的舆论环境。 当前和今后一个时期人事宣传工作的主要任务：宣传改革开放30年人事工作改革和发展的成就、经验；宣传科学发展观理论内涵和实践指导作用；宣传党和国家关于人事工作的政策、方针；人事工作在促进科学发展，构建和谐社会，关注民生中所采取的措施、取得的成效；宣传人事工作的新思路、新举措、新经验、新成果；关注工作中存在的倾向性问题及建议；推动在科学发展观指导下的人事人才理论研究，宣传理论研究新成果，促进科研成果的转化，为人事工作发展提供有力的理论支撑。 公开发行的各类报刊杂志、电台、电视台、网站等主要媒体是人事宣传的重要载体，尤其是《中国人事报》、《人事政策法规专刊》、《人才资源开发》、《南阳日报》、“南阳人事人才网”、“阳光人事”电视栏目及各类信息刊物要作为我们宣传的主阵地。各县市区、各科室（单位）要充分运用这些宣传媒介，围绕人事工作中心任务和重要工作部署，围绕各级领导重视、人民群众关注的涉及人事工作的热点、难点问题，深入开展调查研究，主动提供新闻线索，组织撰写高质量的政务信息和新闻稿件，多渠道、多层次、多视角地宣传人事工作，让党和政府，让社会各界，特别是服务对象，了解我们的工作，监督我们的工作，支持我们的工作。 三、完善制度，建立人事宣传工作长效机制 全市各级人事部门要适应新形势发展的需要，进一步解放思想，创新观念，健全完善相关制度，充分调动人事系统宣传工作者的积极性、主动性和创造性。 （一）完善人事宣传通报制度。市人事局办公室每季度要对各县市区、各科室（单位）信息宣传稿件采用情况进行通报，并作为年终评先创优的重要依据之一。 （二）建立人事宣传质量审查制度。要严格遵守信息宣传纪律，坚持“公开是原则，不公开是例外”的理念，凡涉及全市（县、市、区）的重要信息或重大工作形成的信息，要由主要领导审定同意后方可对外发布，常规信息要由分管领导审核把关后方可对外发布。任何单位（科室）或工作人员未经批准不得擅自报送信息，更不能向媒体提供涉秘资料和虚假信息，对因违规宣传或失实报道而造成不良社会影响的，将严格追究相关人的责任。学术性、探讨性的文章文责自负。 （三）建立重要信息宣传约稿制度。为提高信息宣传稿件的针对性和有效性，及时准确反映人事工作的重要进展情况，将实行信息宣传约稿制度。市人事局办公室根据全市人事重点工作开展情况及上级信息宣传工作报送要求，向县市区和相关科室（单位）约稿，县市区和相关科室（单位）接到《约稿通知单》后，要认真准备、保证质量，按时完成约稿任务。 （四）完善人事宣传奖励制度。市人事局每年将对人事宣传工作成绩突出的县市区和科室（单位）进行表彰，在调整提拔干部时，对在宣传工作中有贡献的干部将制定相应的奖励加分办法。各县市区人事部门可根据自身情况，制定、完善人事宣传奖励办法。 四、加强领导，建设一支人事宣传骨干队伍 加强领导，落实责任，努力建设一支高素质的人事宣传骨干队伍，是做好人事宣传工作的重要保证。 市人事局办公室负责制定、完善全市人事宣传工作制度并督促落实；根据年度人事工作要点，拟定人事宣传工作要点；认真做好人事宣传通报考评和有关协调服务工作。 各县市区、各科室（单位）要高度重视人事宣传工作，努力建立一支宣传“小班子”“小队伍”，明确分管领导主抓，确定1名人事宣传联络员，负责人事宣传工作的沟通和联系。要把那些政治素质好、作风正派、思想敏锐、具有较强综合分析能力和文字表达能力的同志充实到人事宣传队伍之中。要关心人事宣传人员的成长，加大对人事宣传骨干的培训力度，为他们开展工作创造条件。人事宣传工作人员要注重加强政治理论和业务知识的学习，不断提高政策理论水平和科学分析问题的能力，特别是要提高对信息的捕捉、加工、挖掘能力和对宣传稿件的写作能力。要牢固树立“精品”意识，确保上报信息和宣传稿件内容丰富，及时准确，有深度，有价值，经得住实践检验。 各县市区、机关各科室（单位）务必于11月10日前将确定的人事宣传联络员姓名、职务、联系电话、邮箱地址报送市人事局办公室。 联系人：田彤 王虎 联系电话：63136166。 南阳市人事局人事宣传信息报送邮箱：nysrsj@126.com 二00八年十月二十四日
