让职工成为标准化建设的最大受益者

2012-10-9 09:11 | 发布者: EHS最新资讯 | 查看: 1599 | 评论: 1 | 来自: 中国安全生产网

摘要：企业标准化达标建设，前提是提高企业的本质安全度，建立规范化、制度化、常态化的安全生产机制；重点是夯实安全生产基层基础工作，为企业职工创造良好的工作环境，实现企业效益与安全双赢；关键是确保安全无事故，让 ...

　　HSE资讯：企业安全生产标准化建设涵盖了增强人员安全素质、提高装备设施水平、改善作业环境、强化岗位责任落实等各个方面，是实现企业本质安全的根本途径。但是，在具体实践中，政府监管部门、企业和企业职工三者之间的思想认识还存在偏差，“要达标”的目的还不够明确，指导思想还不够统一。“被达标”多于“要达标”，监管部门“任务”完成了，企业脸上“有光”了，而企业及职工群众依然朦朦胧胧，这是最大的安全隐患。

　　目前，在一些地区标准化达标建设出现两种倾向，一是中介包办。监管部门将达标标准交给安全评价公司，由评价公司派人进企业对照标准逐条逐项打分，评价结束后企业付钱；监管部门按照评价公司考核结论发给等级证书。这种操作形式有人美其名曰：“廉政运作”。看似规范，因为评价公司是按标准办事；看似廉政，因为监管部门不直接收费。其实，这种做法严格地说是推卸责任，做表面文章。企业安全现状谁最清楚？唯有监管人员心中最明白。让评价公司去做，只能是照本宣科，依瓢画葫芦，企业最后是花钱买了“一张纸”。二是监管部门包办。为了排名次、赶进度，监管部门对三级达标企业放松考评要求，凡是接受过省、市级相关部门考核评比的，如安全文化建设先进、诚信企业、纳税先进单位、物价信得过单位等等，一律视为三级达标单位。如此达标，对企业和企业职工又有何意义？

　　企业标准化达标建设，前提是提高企业的本质安全度，建立规范化、制度化、常态化的安全生产机制；重点是夯实安全生产基层基础工作，为企业职工创造良好的工作环境，实现企业效益与安全双赢；关键是确保安全无事故，让安全产生的效益反哺于企业职工群众，使其切实感受到标准化建设带来的“实惠”。