观点：看企业老总、安全管理人员被判刑的悖论(一)

2016-4-11 11:46 | 发布者: admin | 查看: 7124 | 评论: 8 | 来自: EHS俱乐部

摘要：夏天还没有到来，但是关于安全员被判刑的讨论已经热火朝天。有人说其实也没几个被判刑的，有人说，怎么保证这一个就不是你呢?关于事故被判刑，善于总结规律的人说，安全事故死几个人至少就得判几个。

　　夏天还没有到来，但是关于安全员被判刑的讨论已经热火朝天。有人说其实也没几个被判刑的，有人说，怎么保证这一个就不是你呢?关于事故被判刑，善于总结规律的人说，安全事故死几个人至少就得判几个。(EHS.CN)

　　讨论是好事，不至于大家都沉默，以至于最终出现一个我们都不愿意看到的结果：安全员被判刑成立“新常态”，成了平息事故的一个标志。所有作为从事安全工作的这个群体，为保护自己，提出质疑为自己发声还是很有必要的。否则就容易让安全人沦为替罪羊，成为法律上的”弱势群体“。这当然也包括企业老板。

　　对整个社会而言，企业老板、安全员被判刑，其实并不是最终的关注点。最终我们要实现的是安全“共产主义”理想状态。什么是安全共产主义，去看下杜邦安全文化第四阶段的描述。这个需要一个过程，在通往这个阶段的过程中，政府注重法制，加强安全监管，加大安全处罚力度，理论上是没问题的。一个很好的证据支撑就是：大家基本上都接受了酒驾=刑拘+罚款的概念，没有几个人愿意冒这么大的风险去酒驾。那么推理而出，只要企业发生死亡事故就处罚你，看你还管不管安全?但是，一味加大处罚力度并是不是真正抑制事故的有效对策?(网上可以搜到《安全处罚的中外对比研究》)。

　　在企业内部，至少笔者认为关注点更多的放在处罚员工上，很可能会让事故重复发生。因为海因里希法则从另外一个角度告诉我们一个道理，企业里如果安全管理依赖于安全处罚，很可能会让员工不愿意或不敢报告事故。容易造成掩耳盗铃的局面，导致事故的根本原仍旧隐藏在水面以下。

　　当我们的整个社会客观上(价值观，技术水平，管理手段)还不具备有效预防事故的时候，就如同你让一辆QQ非得以奔驰的速度一直跑，出事是可以预见的。由此可见GDP增速下调，粗制滥造变供给侧改革是明智的。事故处罚属于末端治理，如何有效的预防事故还需要政府、企业、员工、安全管理人员以及第三方机构好好研究。笔者在外企工作多年，也算拿过高薪(也不是安全人都拿不到高薪)。欧美外企，在笔者看来，在安全价值观、技术水平和管理手段上都有可以借鉴之处。

　　价值观虽然比较抽象，但是确是最根本的，作用就像建筑物的基础，支撑着企业。从价值观到安全价值观，其实说的就是安全价值，安全人的高薪是安全价值的一种外在体现。不给高薪，还要说重视安全，此次省略几百字…..。衷心对企业老板说一句，您是聪明人，一定要花点时间算算安全经济帐，看看最终结论是给安全人高薪划算，还是出事故了，工厂倒闭人进监狱划算?产品质量不合格，可以返修，员工受伤死亡不能复生。涉及到生命，这不仅仅是有钱就能解决的事。